近日，巴彦法院执行局秉持“法治是最好的营商环境”理念，积极运用三“书”而行等柔性执行措施，成功化解一起涉企劳动争议纠纷，既维护了申请执行人的胜诉权益，又为企业发展赢得了空间，真正做到了以能动履职保障服务中心大局，全力护航民营经济持续健康发展。

    2022年2月，王某经人介绍到巴彦县某肉类加工企业，从事分割车间推出工作，工作中因场地光滑，不慎摔倒造成颈椎外伤，因对王某的颈椎外伤是否为陈旧伤存有异议，双方未能就赔偿事宜达成一致意见，故王某向劳动部门申请仲裁，最终经劳动部门仲裁，裁决该企业赔偿王某医疗费用合计210,836.88元。裁决生效后，该企业一直未履行生效法律文书确定的义务，无奈之下，王某于今年2月向法院申请强制执行。

    执行过程中，经调查发现，被执行企业是巴彦县重点农产品加工企业，更是县域内吸纳劳务工人的大厂，如直接采取强制措施不仅会影响企业正常运行，同时也会造成不良社会影响及不利法律后果。因而，经过多番考量、审慎评估执行风险，承办法官向被执行企业发出了预执行通知书、执行和解征询意见书、信用惩戒预告书，告知其拒不履行法律文书确定义务将带来的不利后果，通过“惩戒预警”强化执行威慑力，督促被执行企业自动履行赔偿义务。

    三“书”的作用不容小觑，被执行企业终于表示愿意坐下来好好协商，但调解的过程却并不顺利，双方在伤残补助费、住院期间的护理费、伙食补助费的承担等方面存在分歧，各执一词，“面红耳赤”，互不退让。为避免矛盾升级，承办法官将双方分开，“背对背”倾听诉求，“面对面”耐心调解，讲法、讲理、讲情，特别是向被执行人释明如拒不履行，法院将采取查封企业账户等强制措施及可能给企业带来的不利后果。功夫不负有心人，经过多番沟通协调，双方当事人各自让步，最终自愿达成了执行和解协议，被执行企业给付王某各项费用共计人民币20万元，剩余金额王某自愿放弃。至此，该起涉企劳动争议纠纷得以圆满化解，用工企业也在和解当日一次性全部履行了约定的给付义务。该案的执结既保护了申请人的合法权益，也最大限度地降低了对被执行企业的负面影响。

    下一步，巴彦法院将继续秉持善意文明执行理念，结合具体案件特点“对症下药”，灵活运用“活封活扣”、三“书”而行等柔性执行措施，当严则严，该柔则柔，打造良好司法环境，为县域经济社会高质量发展提供坚强司法保障。