巴彦县县域面积3137.7平方千米

    第七次人口普查年常住人口42.04万

    2023年户籍人口数62.8018万

    近20万流动人口

    年GDP数据135.4亿

    劳动者群体规模较大

    开启劳动者权益保障全链条服务新模式

    打通劳动者权益保障“最后一公里”

    真正做到促就业、护出行、治欠薪势在必行

    2024年1至4月

    巴彦县人民法院共受理追索劳动报酬纠纷案件78件

    追“薪”金额达到14万余元

    真正实现司法护“薪”

    一、宣传教育意在“引”

    注重对依法保护劳动者权益的宣传教育，采取走出去、请进来的方式，重点对《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《保障农民工工资支付条例》等内容进行宣传，特别是在“五一”劳动节等重要时间节点，集中组织大型宣传活动，联合有关部门在人民广场、步行街等人员密集场所设立宣传台，摆放宣传板，悬挂宣传条幅，发放宣传单以及现场进行法律咨询，温馨提示劳动者切实维护自身合法权益的注意事项、欠薪维权的主要途径，同时对他们关心的法律问题一一进行解答。以案释法、以案明理，强化劳动者维权意识，引导正确行使诉讼权利，形成强大舆论氛围。

    二、形成合力突出“防”

    发挥基层地缘优势，与巴彦县人力资源和社会保障局沟通对接，形成人民调解合力。延伸服务保障职能，开展大调研活动，针对新就业形态、维权信息公示、农民工讨薪证据不足等问题，在向有关方面详实调查了解相关情况的基础上，有针对性地提出了维护劳动者合法权益的具体措施，并与巴彦县劳动人事争议仲裁院联合出台《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》，确保对因拖欠劳动者薪资可能引发突发性事件的情况及时进行沟通，做到“发现得早、控制得住、化解得了”。诉讼中，始终坚持“调解先行”，第一时间与双方当事人沟通，明确争议焦点、认真梳理案情、寻找调解方案，督促企业主积极履行义务，以调促稳解“薪”愁。

    三、处理纠纷立足“快”

    巴彦县法院始终高度重视欠薪案件的审理工作，针对类案涉及群体人数多、办案周期长、矛盾易激化等特点，持续优化劳动者工资保障案件网上立案、线下设立“劳动争议一窗口办理”绿色通道等服务，让劳动者“诉者有其门”。对涉及农民工等群体的劳动争议及时开启“劳务保障快车道”，缩短办案周期，优先立案、优先审理、优先判决、优先执行，做到“快立、快审、快执”，将维护劳动者合法权益落到实处，跑出审执加速度。